Vantaggi
Gli studi effettuati sulla modalità del telelavoro hanno dimostrato che il riduce il ricambio del personale dipendente, questo significa per l'azienda risparmiare migliaia di euro per riformare i dipendenti e assumere nuovo personale. Oltre a ciò, altre analisi sul telelavoro mostrano come riduce drasticamente l'assenteismo, più precisamente del 63 %.
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Ma ora vediamo più da vicino i vantaggi che apportano al lavoratore. Sicuramente il telelavoratore avrà una diminuzione nel tempo dedicato agli spostamenti casa-lavoro e viceversa. Inoltre, il lavoro da remoto potrà essere organizzato in base alle proprie disponibilità e bioritmi. Il dipendente avrà a disposizione più tempo libero e il suo lavoro sarà controllato in base agli obiettivi raggiunti e non in base al tempo dedicato alla propria prestazione. In più ha una maggiore vicinanza alla famiglia e agli amici e possiede la libertà di scegliere il luogo dove vivere e da dove lavorare.
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Al contrario per l'azienda i vantaggi sono per esempio un aumento vertiginoso della produttività che oscilla tra il 10 % e il 45 %. Sicuramente l'azienda si ritroverà con una diminuzione dei costi e delle dimensioni aziendali. Avrà dei dipendenti con una maggiore motivazione e potrà ridurre il numero e il ruolo dei capi intermedi. Per di più l'impresa avrà minori costi per gli affitti degli immobili e per il turn over. L'azienda avrà anche una maggiore flessibilità organizzativa.
Svantaggi
Naturalmente non esistono solo punti positivi per il telelavoro. Infatti esistono anche svantaggi per il telelavoratore e sono i seguenti: una minore visibilità e possibilità di avanzare nella carriera. Il dipendente si sentirà isolato e avrà una riduzione della vita relazionale esterna. Il suo tempo libero diminuirà e questo potrebbe portare ad una sindrome di Workaholic. Questa patologia consiste in una dipendenza da lavoro e di conseguenza porta ad un disturbo ossessivo-compulsivo e il rischio è quello che il lavoratore che ne soffre possa porre in secondo piano la sua vita sociale e familiare e portando al primo piano il lavoro. Inoltre, la maggiore vicinanza alla famiglia e ad amici può portare troppe distrazioni. In più anche una riduzione della distinzione spaziale tra casa e ufficio.
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Diversamente per l'impresa, gli svantaggi possono consistere nella difficoltà di gestire e controllare i dipendenti distanti dall'ufficio. Un'altra difficoltà in cui può incappare l'impresa è nella riorganizzazione culturale dei processi aziendali e nella diversità dei contratti di lavoro da gestire. In più, possono avvenire delle conflittualità con i capi intermedi e l'azienda avrà anche maggiori costi relativi all'acquisto di apparati di telecomunicazione e per la formazione dei dipendenti. Infine, la ridiscussione dell'organizzazione dell'azienda può essere un ulteriore intralcio.