Qu'est-ce que le télétravail ?

Il s'agit du travail effectué à distance grâce à l'utilisation de systèmes de communication télématiques. Plus précisément, il s'agit du travail à domicile qui peut être effectué par le biais d'une connexion à un réseau Internet permettant le transfert immédiat de données. L'activité s'exerce au moyen d'un ordinateur connecté au réseau d'une entreprise par une ligne téléphonique ou un autre type de système de transfert de données.

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Le télétravail est classé comme suit en fonction du lieu où le travail est effectué : 

• Le télétravail à domicile.  L'employé dispose d'une pièce technologiquement équipée à son domicile afin de pouvoir effectuer son travail de manière efficace et autonome. Le lieu de télétravail est généralement installé et testé aux frais de l'employeur.

• Le télétravail mobile. Le travail est effectué à différents endroits par exemple, chez un client, dans des locaux spéciaux, dans un hôtel, etc. à l'aide d'un ordinateur personnel, d'un téléphone portable, d'un téléfax, etc.

• Le télétravail à distance. Le travail se déroule dans des "sites satellites" éloignés du bureau central, équipés des technologies de l'information et de la communication les plus récentes et les plus avancées. Ces installations peuvent être utilisées simultanément par plusieurs entreprises privées et publiques.

• Télétravail entre bureaux. Le travailleur propose son travail dans un bureau traditionnel mais fait partie d'un groupe de travail situé dans le monde entier dont les membres interagissent entre eux via l'internet ou des techniques de travail en équipe.

• Télé-entreprise. Une entreprise virtuelle fonctionne exclusivement ou principalement sur le Web, offrant ses produits ou services partout dans le monde. 

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Préface. Quelles sont les principales différences entre le télétravail et le travail intelligent ?

Le télétravail est un choix que l'employé fait au début de son emploi, en travaillant à domicile plutôt qu'au bureau, avec l'obligation d'être en ligne pendant toutes les heures de travail.
Le travail intelligent n'est pas un choix permanent, mais plutôt une méthode temporaire répondant à des besoins spécifiques. Le travail intelligent peut être considéré comme une évolution du télétravail avec une plus grande flexibilité que le télétravail.
Comme mentionné ci-dessus, le travailleur peut choisir le lieu de travail, qui ne doit pas nécessairement coïncider avec son domicile et peut changer au cours de la relation de travail.
Le Smart Working implique par définition la flexibilité et l'adaptabilité, contrairement au télétravail qui est basé sur la nécessité d'un lieu fixe pour l'employé, généralement son domicile. 
Pour effectuer un travail intelligent, il n'est pas nécessaire d'avoir un lieu physique fixe pour travailler ; il est possible de travailler intelligemment dans une agence, dans un parc, ou partout où l'on peut prendre un ordinateur ou un smartphone.

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Le Smart Working est un nouveau concept populaire qui renverse l'idée traditionnelle du travail à horaires fixes et considère la technologie comme un support permettant à l'employé de travailler plus efficacement. Il s'agit d'éloigner le travail de la rigidité et des modèles prédéfinis et de faire davantage appel aux idées des employés. Avec le Smart Working, le concept de bureau de travail a été étendu à pratiquement n'importe quel endroit, comme les cafés, les aéroports, les gares routières et même la plage. Contrairement au télétravail, cette nouvelle façon de travailler est applicable à presque tous les types d'entreprises. Les caractéristiques distinctives du Smart Working par rapport aux bureaux traditionnels sont les résultats à atteindre par les employés, une plus grande collaboration entre l'employeur et l'employé et une main-d'œuvre plus autonome.