Avantages
Des études menées sur le télétravail ont montré qu'il réduit la rotation du personnel, ce qui signifie que l'entreprise économise des milliers d'euros dans la réforme des employés et l'embauche de nouveau personnel. En outre, d'autres analyses sur le télétravail montrent qu'il réduit considérablement l'absentéisme, plus précisément de 63 %.
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Mais examinons maintenant de plus près les avantages pour le travailleur. Le télétravailleur bénéficiera certainement d'une réduction du temps passé à se déplacer entre son domicile et son lieu de travail et vice versa. En outre, le travail à distance peut être organisé en fonction de la disponibilité et des biorythmes de chacun. L'employé aura plus de temps libre à sa disposition et son travail sera contrôlé sur la base des objectifs atteints et non sur la base du temps consacré à sa prestation. En outre, il bénéficie d'une plus grande proximité avec sa famille et ses amis et de la liberté de choisir son lieu de vie et de travail.
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En revanche, les avantages pour l'entreprise sont, par exemple, une augmentation considérable de la productivité, entre 10 % et 45 %. L'entreprise se retrouvera certainement avec une réduction des coûts et de la taille de l'entreprise. Elle disposera d'employés plus motivés et sera en mesure de réduire le nombre et le rôle des cadres intermédiaires. En outre, l'entreprise aura des coûts moindres pour la location et la rotation des biens. L'entreprise disposera également d'une plus grande flexibilité organisationnelle.
Inconvénients
Bien sûr, il n'y a pas que des points positifs pour le télétravail. En fait, il existe également des inconvénients pour le télétravailleur, à savoir : une visibilité et une possibilité d'avancement réduites. L'employé se sentira isolé et aura une vie relationnelle externe réduite. Son temps libre diminuera et cela peut conduire à un syndrome de dépendance au travail. Cette pathologie consiste en une addiction au travail et conduit par conséquent à un trouble obsessionnel-compulsif. Le risque est que le salarié qui en souffre mette sa vie sociale et familiale en second plan et fasse passer le travail au premier plan. En outre, la proximité accrue avec la famille et les amis peut entraîner trop de distractions. On constate également une réduction de la distinction spatiale entre le domicile et le bureau.
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En revanche, pour l'entreprise, les inconvénients peuvent être la difficulté de gérer et de contrôler les employés en dehors du bureau. Une autre difficulté à laquelle l'entreprise peut être confrontée est la réorganisation culturelle des processus d'entreprise et la diversité des contrats de travail à gérer. En outre, des conflits avec les cadres intermédiaires peuvent survenir et l'entreprise devra également faire face à des coûts plus élevés liés à l'achat d'équipements de télécommunications et à la formation des employés. Enfin, la réorganisation de l'entreprise peut constituer un obstacle supplémentaire.